柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师 李老师 某高科技集团人力资源总监盛先生站在窗前不断徘徊,桌上放着一份研发技术人员的离职申请报告,虽说从统计数据上来看,该公司 ..
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柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师 王老师
案例1:小张是公司的 ..
【客户背景】
本文摘自柏明顿管理咨询集团首席顾问胡八一所著书《职业晋升如何落地--职业晋升设计的十大关键》< ..
本文摘自柏明顿管理咨询集团首席顾问胡八一所著书《有人才有可能》 西方有句谚语,不为打翻的牛奶杯而哭泣,但许多人并不 ..
什么才算是“招对人”呢?一般来说就是在恰当的时间,把合适的人放在适合其发展的岗位上。一个“对的”员工至少需要满足两点:一是应聘者的应事/岗位胜任能力,二是看应聘者可否作到基本的人岗匹配。 ..
【主办单位】 柏明顿管理咨询有限公司
观点PK台:狼羊之争 每一个企业都有自己独特的风格,不同的环境造就不同的职场文化:欧美企业重视个性,所以轻松的人性化管理细节随处可见;日韩企业等级制度分明,人人要学会谦逊礼貌。而中国 ..
柏明顿管理咨询公司(上海)高级顾问师 彭老师 问:“富二代”应该具备什么样的专业条件和心理素质?
答:作为掌控一个企业的 ..
柏明顿管理咨询高级顾问师 陈老师
摘要:员工管理 ..
自改革开放以来,中国的民营企业如雨后春笋般蓬勃成长,当然这成长的过程也是遇到困难,面对困难,战胜困难的过程。尤其在当前金融危机的浪潮中,无论什么性质的企业都在市场经济中接受着生死存亡的挑战, ..
下属有错误,领导或委婉批评,或当面指出,都是天经地义的事,员工也不会有很大意见;可是当领导犯错了 ..
柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师 李老师
浙江某集团股份公司聘请向某担任下属子公司总经理,同年6月向某如期入职,同集团公司签订《劳动合同》,《劳动合同》规定:合同期限3年,工资实行 ..
案例: A公司是一家大型的电器零售企业,员工10000多人,在广东地区占优60%的市场份额。但由于电器零售市场集中化较高,行业内人才的 ..
柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师 刘老师 管理者与下属相处,如何把握合适的度 现代人力资源管理,非常强调“以人为本”,作为一个管理者,不管是基层管理 ..
【主办单位】 柏明顿人力资源管理咨询有限 ..