深度评价——实用人才测评系列

本系列书籍涉及了目前国际通行的心理测验类型，科学解读了各种测验的内涵，并对其给予了详细的反馈诊断，内容具体，通俗易懂，具有较强的实用操作性。其作者均为从业经验丰富的心理学家，曾为众多国际知名企业作过多年的咨询顾问。本系列书籍将帮助你增进自我认知，了解自己的能力水平、个性特点和兴趣爱好，并进行积极有效的职业生涯规划和职场人际沟通。
本书是系列之一。评价中心法是目前最科学有效的综合性人才评估手段之一，它以情境模拟为核心，融合了多种测评技术，多维度地对评估对象进行深入、全面的考察。本书为评价中心法中所囊括的以下多元评价活动提供了完美的准备：团体活动、呈现方式、心理测验、人格问卷、专家小组面试、文件筐和角色扮演。

前言
1 评价中心和多元评价活动
　评价中心是什么
　可能出现的程序
　可能出现的评价活动
　评价你的表现
　社交活动
　着装规范
　守时
　提前准备
2 如何在团体活动中获得成功
　评价过程中的团体活动
　评价者想要看到什么
　分配角色、未分配角色和假定角色
　战术的考虑
　热身活动
　专业角色扮演者
　为小组讨论活动做准备
　评价者不想看到什么
3 如何在呈现中获得成功
　计划和准备
　安排你的呈现
　让你的呈现有一个良好的开头
　陈述你的呈现
　评价者想要看到什么
　总结
4 如何通过心理测验
　测验及甄选者使用的原因
　心理测验的类型
　逻辑推理测验例题
　数字推理测验例题
　言语运用及言语推理测验例题
　理解／批判思维
　做好甄选测验的重要性
　练习确实产生差异
　在测验中表现出最佳能力
　在线完成的心理测验
　样题答案
5 如何通过人格和情绪智力问卷正确地计划自己
　人格
　情绪智力
　总结
6 如何在专家小组面试中获得成功
　为什么面试被用在选人过程中
　专家小组面试
　……
7 文件筐、案例分析和角色扮演活动
8 圆满结束对评价中心的准备工作
9 评价中心之后：如何在未来获得成功
附录 技能审核