能力素质模型实现 HR集成化管理 在胡八一的研究结果看来， 能力素质模型 可以 应用在几乎所有人力资源管理工作中，通过能力素质模型，可以实现人力资源的集成化管理。比如，在在员工招聘时，可以根据待聘岗位的能力素质要求来招聘合适的候选人，通过适当的手段，如行为

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本书摒弃了对素质的理论纷争和学术探讨，力图阐述员工素质对于改善企业人力资源管理效益，并在企业战略、建立与保持核心竞争力，以及人力资源管理系统之间建立联系的意义和价值。员工素质模型作为构建整个人力资源管理系统的基础与起点，为企业的人力资源管理系统和其

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本书是一本系统介绍如何在人力资源体系内运用素质理论与模型，以提升人力资源经理胜任程度的著作。全书共分为两大部分，即胜任素质理论通论和人力资源经理胜任素质模型。第一部分深入浅出地回顾了胜任素质理论的发展过程。第二部分着重介绍了国际人力资源管理研究院通

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作为人力资源管理专业技能丛书中系统阐述基于能力的人力资源管理体系的核心内容，本书的主要任务是打通基于能力的人力资源管理体系的各个环节，真正建立起火力资源各业务子系统之间的有效联系，使之成为相互支持、相互兼容的有机整体。 本书从两个角度阐述了人力资源管

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本书针对目前素质教育的现状，提出了个体素质结构的3G模型，指出这一结构决定了一个人的外在行为（4G模型），个体的创新精神与实践能力是这个结构优化协调发展的结果。这一理论阐明了素质教充在发展构造一结构、扩大个体行为空间所起的作用（5G模型），它对现代教育的观

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本辑的42篇论文主要涉及人力资源管理，心理健康与心理治疗技术，大学生心理，中小学生心理教育，经济、军事、司法及其他心理技术五大心理技术应用领域和其他相关领域。 本辑的作者大多来自全国各应用心理学专业领域或心理技术实践领域。他们当中既有德高望重、领军学术

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超越管理，规范管理高级经理管理升级精品课程体系。 Frank T.Gallo，美国波士顿大学组织行为学博士，美国著名人力资源管理体系及战略设计专家，曾担任王安实验室的人力资源经理，现任美国著名跨国人力资源咨询公司Watson Wyatt公司中国区总裁。 汇聚100位中外各领域著

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管理大师彼得德鲁克曾反复强调：管理者的工作必须卓有成效!而这往往是决定组织工作成效的最关键因素。如何成为卓越的管理者，并进行卓有成效的管理，是值得今天的每一位管理者深思的课题。如何为企业发现和培养更多高素质、高潜质的优秀管理人才?如何从众多管理者身上

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本书是一部经过深入研究的非常实用的著作，既是一个专业性的工具，也适合用做教材，是理论与实践密切结合的典范。它承认挑战，也看到机遇，可读性很强，是那些繁忙的人力资源从业人员和领导者的必读之物。 本书提供了一个改造人力资源过程的指南，使之能聚焦于识别那些

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自从《胜任》一书推出以来，胜任力观念已经逐渐深入人心，作为组织成功的必备源动力，员工胜任力的提高，正越来越多地受到人们的重视。如何基于胜任力模型进行员工招聘和选拔、工作分配、教育培训、职业生涯规划，提高包括知识、技能、心智和思考模式等在内的员工胜任

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经济与管理博士论丛系列之一，主要介绍知识员工胜任力的理论与实践，内容包括：知识员工概念与理论、 胜任力概念与理论、管理胜任力模型综述、人力资源管理人员胜任力模型研究基

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