薪酬设计六步法

前言

第一章 薪酬系统概述
1 薪酬的基本概念
2 薪酬系统设计基本概要

第二章 工作分析与岗位设计
1 工作分析的常用方法
2 岗位说明书

第三章 岗位价值评估
1 岗位价值模型
2 岗位价值评估

第四章 员工评估与定位
1 员工能力素质评价模型
2 员工评估与定位

第五章 薪酬调查与薪酬定位
1 影响薪资水平的因素
2 薪酬调查
3 薪酬层级关系图
4 确定基本分配机制
5 薪酬的预算和控制

第六章 薪酬结构设计
1 薪酬结构
2 薪酬结构设计的基本准则
3 如何建立不同岗位的薪酬结构
4 如何确立薪酬结构中的各项薪酬

第七章 薪酬系统的实施
1 薪酬系统实施的两种方法
2 让薪酬最大限度激励和吸引员工
3 关注员工的心理收入

第八章 薪酬管理制度
1 薪酬管理系列制度一

2 薪酬管理系列制度二
3 薪酬管理系列制度三


后记

本书参考文献