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设计关键指标具备的特点

减小字体 增大字体 作者：  来源：  发布时间：2007-07-08

1．能够集中体现团队与员工个人的工作产出，即所创造的价值。

2．突出员工贡献率。

3．明确界定关键性工作产出即增值指标的权重。

4．能够跟踪检查团队与员工个人的表现。


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