培训规划的主要内容

⑴培训目的：说明员工为什么要进行培训

⑵培训目标：解决员工培训应达到什么样的标准（根据培训目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化）

⑶培训对象和内容：明确培训谁、培训什么，什么类型

⑷培训的范围：包括四个培训层次（个人、基层、部门、企业）

⑸培训规模（培训规模受人数、场地、培训性质、工具以及费用等的影响）

⑹培训时间（时间安排受培训范围、对象、内容、方式、费用以及其他与培训有关的因素影响）

⑺培训地点：学员接受培训的所在地区和培训场所

⑻培训费用：即培训成本，指企业在员工培训过程中所发生的一切费用包括a.直接培训成本（在组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和）b.间接培训成本（在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和）

⑼培训方法（集中培训/分散培训、在职学习/离职培训）

⑽培训教师（应根据培训目的和要求，充分全面考虑培训师的选拔和任用问题）

⑾培训计划（应提出培训规划的具体实施程序、步骤和组织措施）