结构化面试的技术规范

  一、面试的一般原则

    1、面试考核需与职位相对应，考核的要素需根据所选职位的能力要求来制订。不同职位所需考核的侧重点不同。

    2、面试内容的制订应力求科学，尤其要做到可量化操作。

    3、面试应至少由两个或两个以上的考官独立评分，取这些分数的平均值。如果在同一项上不同主试人的评分有明显差异，应仔细复查，请评分人各自陈述理由。

    4、面试时力求对考生进行客观评价，屏除个人偏见。

二、面试考察的主要内容

    1、综合能力的考查

    2、专业知识和技术性能力考查

三、面试中常用的六种题型

    1、导入性问题

    2、行为性问题

    追问一般涉及到当时的情境、任务、行动措施、行为结果这四个方面。

    3、智能性问题

    4、意愿性问题

    5、情境性问题