面试中的常见问题

1、面试目的不明确

2、面试标准不具体

3、面试缺乏系统性

4、面试问题设计不合理[a、直接让应聘者描述自己的能力、特点、个性的问题（因无从验证应聘者的回答是否真实，故难以为考官提供有价值的信息）补救方式：继续问一些行为性问题b、多项选择式的问题（会另应聘者误认为正确的答案必然存在于几个选项之中，他将猜测考官的意图然后作答）]

5、面试考官的偏见[第一印象（首因效应）、对比效应、晕轮效应（以点概面）、录用压力